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特发物业市场化选聘领导班子工作完成
集团党委副书记童庆火到我司宣布提名结果,对特发物业发展提6点要求
2018-10-30 作者: 浏览量:356次 打印该页



特发物业公司市场化选聘领导班子工作于今年4月启动,采用对符合岗位任职要求的现任领导班子成员商谈转聘和面向社会选聘相结合的方式进行。10月,我司市场化选聘领导班子工作完成,并将提名人选上报特发集团审批。

1024日上午,集团党委副书记童庆火、人力资源部总经理邓树娥到我司,宣布特发物业公司领导班子市场化选聘结果。公司领导及中层干部参加本次会议。

邓树娥首先宣读特发集团关于周初新等同志职务任免文件:周初新任中共深圳市特发物业管理有限公司委员会委员、副书记,免去王海林中共深圳市特发物业管理有限公司委员会副书记、委员职务,保留现待遇至退休;关于《特发物业公司市场化选聘领导班子提名人选请示》的复函:同意陈宝杰为董事长转聘人选,崔平为总经理转聘人选,王隽为财务总监转聘人选,李林为副总经理转聘人选;同意王立涛、尹玉刚为副总经理提名人选。之后,上述任命、提名人员围绕公司发展战略、未来工作计划等,依次作了发言。

会议最后,童庆火作了总结发言,他对特发物业公司领导班子市场化选聘工作表示认可,并对特发物业今后的发展提了要求。

第一,提高政治站位,坚持党对国有企业的领导,走中国特色社会主义道路,保持国有企业政治特色,发挥党组织的堡垒作用;第二,继续拓展市场,把公司做大做强做优,总结华为项目管理经验,提炼和总结我们公司的优势,保持品牌效应;第三,加强企业文化建设,充分发挥人的潜能,发挥员工的文化才能,为员工工作之余的兴趣爱好提供发挥平台;第四,加强干部队伍建设、干部培养工作,包括专业团队、管理团队、基层队伍的建设工作;第五,加强改革创新,在“双百”行动中要走在前列,改革不松懈,开放力度要更大;第六,干部队伍要廉洁自律,对党忠诚,勇于创新。

  (人力资源部 郑志勇)